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常见面试问题的类型

常见的面试题型有十种,每种题型都有其独特的特点和作用,下面我们来一起看看:

【1】导入性问题—— 所谓导入性问题,就是为了降低被试者的紧张情绪,创造融洽的交流环境 而引导的问题,比如,您今天来公司参加面试还顺得吧?您住在哪里?我们这里还好找吧, 等等。

【2】行为性问题 —— 所谓行为性问题,就是为了了解面试者过去某种特定情境下的行为表现 ,大而来判断对应聘岗位的适应性与符合性,比如,你之前怎么样带领团队克服困难的?您是如何消除与同事间误会的呢?等等

【3】智能性问题 —— 所谓智能性问题,就是为了考察人选的逻辑性与综合分析能力的问题,比如,你是如何看待办公室感情问题的,等等。

【4】意愿性问题 ——所谓意愿性问题,就是为了考察面试者的动机与岗位的匹配程度而设计的问题,比如,某公司招聘业务员,应聘者分为两类,一类选择底薪高,一类选择低底薪,您选哪一种,等等。

【5】 情境性问题—— 所谓情境性问题,就是根据具体岗位组合测试要素(组织、分析、沟通等)而设计的问题,比如,如何让你组织这个活动,你具体的措施和办法是什么,等等。

【6】应变性问题 ——所谓应变性问题,就是考察情绪稳定性与应变能力而设计的问题,比如领导开会时发言明显出错,您如何制止他? 您的领导交给您一件根本无法完成的工作,请问您会如何处理这种情况?

【7】投射性问题——所谓投射性问题,就是鉴了心理学的投射理论,降低题目的表面效度,比如,如果让你在工程师与公务员两个工作中进行选择,你会选择哪个 等等。

【8】细节操作性问题——所谓细节操作性问题,就是这了测试应聘者的动作操作能力而设计的问题,比如(应聘者求职意向为车间主任),开班有哪些注意事项?收班有哪些注意事项?你如何处理剩余原料问题?员工不愿意打扫卫生你怎么办?等等。

【9】核实性问题——所谓核实性问题,就是为了核实简历中的信息是否真实而设计的问题,比如(假设这位应聘者在自己的爱好一栏里写爱好读书,足球),你最近三个月内看过几本书?从这几本书里你学到了什么?欧洲杯最新战况如何?等等。

【10】操作性问题——所谓操作性问题,就是为了测试应聘者动手操作能力而设计的问题,比如,你招一名电器工程师或者质量管理员,可以带着到现场进行实际的操作,以验证其技能的适合性。

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